关于我们

认识 Sirva:您的全方位出行解决方案

Sirva是全球领先的搬迁服务公司,为企业客户提供员工搬迁解决方案,并为消费者提供全球搬迁服务。我们在190多个国家/地区设有74个服务点,拥有无可比拟的全球网络,并提供丰富的产品和强大的技术解决方案,为企业多元化的全球员工队伍提供支持。从搬迁和家居用品到商业搬迁和仓储,我们的品牌组合(包括Sirva、Allied、NorthAmerican、Global Van Lines、Alliance和Sirva Mortgage)为企业和个人客户提供卓越的搬迁体验。Sirva灵活可靠,能够满足各种规模、频率和复杂程度的搬迁需求。

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Sirva概览

Sirva About Us

Sirva拥有令人瞩目的全球影响力,并依托庞大的全球合作伙伴网络。我们服务于众多行业和地区的客户。我们拥有一支由数千名敬业员工组成的团队,他们精通多种语言,来自不同的国家,是我们成功的基石。我们为在行业中占据显著的市场份额而感到自豪,并不断树立卓越和创新的新标杆。Sirva致力于提供卓越的服务,并始终追求卓越和持续改进。

树立标准

Sirva在人才流动服务行业拥有无可比拟的服务范围,能够为您提供真正具有战略意义的解决方案和定制化的服务选项。我们是唯一一家整合全球搬迁、搬家、抵押贷款等服务,并拥有文化培训、移民和目的地支持等内部专业知识的公司。

作为业内公认的领导者,我们以不断提升行业标准、为客户提供更高水平的服务和支持而自豪。

卓越的客户体验

我们的交付模式包括专属顾问、全天候全球支持和全渠道访问,使顾问能够专注于有意义的互动。

成本优化

Sirva 提供创新的成本优化解决方案,包括 RiskGuard®,这是业内唯一的美国固定费用房屋销售计划,可简化预算、消除房屋库存并避免房屋销售管理。

金融服务专业知识

我们公司内部的全球财务专家提供咨询服务,管理所有财务服务,并专注于会计、搬迁税、薪酬和工资管理。

领先的数字化解决方案

通过与领先的人力资源信息系统平台进行 API 集成,以及安全的数据管理(用于报告和分析),可以增强员工流动流程。

丰富的内部资源

我们的目的地、移民、房屋销售和家居用品团队与我们的供应链紧密合作,不断推动改进和创新。

供应链实力

专业管理和整合的直接交付模式确保了性能、成本和灵活性之间的最佳平衡。

一种富有创意的做法

随着工作环境的不断变化,各组织都在探索新的方式来满足当今日益增长的业务需求。我们确定了对客户而言最重要的四项关键原则,并将这些要素作为指导我们所有行动的核心价值观。我们致力于全球人才流动和人才管理,这源于我们共同的愿望:从始至终,为客户提供卓越的搬迁体验。我们对工作充满热情,并深思熟虑地做好每一件事。

我们秉持四大关键原则,这些原则体现了我们持续致力于为客户提供卓越体验的承诺:

Smart Icon
Helpful Icon
Human Icon
Responsible Icon

智能。

技术和数据是我们所有行动的核心。在采取行动之前,我们会先查看研究结果。

有益。

我们所做的一切都是为了解决问题、提供支持或表达关心。

人性化。

我们尊重所有人、所有经历和所有观点,并以勇气、诚实和正直的态度行事。

负责任。

我们的目标是成为社会积极变革的推动者,并为地球的可持续发展做出贡献。

点击下方按钮,了解更多关于我们追求卓越服务的理念和承诺。

我们的方法

Carlyn Taylor with Sirva favicon

认识一下Sirva的执行领导团队

我们的管理团队始终致力于为您和您所派遣的员工提供卓越的体验。随着工作方式的不断演变,您可以放心,我们将专注于通过灵活的方案、尖端的技术和流畅的流程,满足并超越您的需求。我们所做的每一个决定都体现了我们对改善人们生活的热情。


认识我们的团队

让我们来帮助您

Sirva 可以为您提供所需的资源、指导和支持,帮助您的人才和组织实现最佳的人才流动体验。我们整合了个性化的项目解决方案、广泛的全球覆盖、创新技术和无与伦比的供应链,助力您的业务转型。我们能够帮助您的人才顺利迈向新的发展机遇,并提供卓越的体验。

如果您想了解更多关于我们如何帮助您满足不断变化的人才需求,并确保您的人才流动项目在未来保持敏捷性和竞争力,请立即联系我们。


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人才派遣趋势:人才发展和员工体验

  • by Daina Mueller
  • 2024年1月29日 9:18:00

Sirva 不断与客户对话,持续探讨关键趋势领域及其对人才派遣战略的影响。我们还讨论了组织已经实施或准备实施的战略,以实现其人才管理和组织目标。

本文介绍了以下领域的趋势和策略:员工体验 人才发展.

Sirva Talent Mobility Survey

员工体验

当被问及着眼于未来的战略时,组织希望改善员工的体验,并敏锐地意识到人才派遣可能对员工及其家庭产生的影响。

在改善员工体验方面,组织最关注的领域是:

  • 审核人才派遣政策
  • 提高员工保留率
  • 关注福祉和勤勉义务
  • 在政策和流程中提供更大的灵活性

 

员工体验:组织有哪些规划?

以下是组织分享的一些有助于改善员工体验的策略:

employee 

员工体验策略

政策和流程

  • 全面审核政策,确保其可以灵活反映新的混合劳动力情况
  • 重新设计政策,以目标为导向,以提供透明的体验
  • 审批政策例外情况
  • 改善所有提供商/供应商之间的流程协调

员工支持

  • 通过员工入职谈话预先设定期望,以确定优质服务要素 (CTQ) 的关键
  • 理解派遣员工的价值
  • 提供跨文化培训
  • 为 LGBTQ+ 员工提供安全部门简报和跨文化培训,以便他们在前往部分国家前做好更充分的准备
  • 改进技术解决方案/自动化,以减少员工与供应商联系时的等待时间
  • 通过不同的沟通工具,快速向员工提供常见问题解答
  • 协调安排直接与派遣员工见面,跟踪并改善员工流失问题

灵活

  • 提供灵活的语言/跨文化培训
  • 认识到员工的不同需求,并设身处地地满足他们的要求(例如,技术、灵活性)

 

人才发展

mobility trends在人才发展领域,组织正在促进学习、员工参与、人才管理和员工发展,以推动组织绩效、工作效率和成果。

全球人才派遣中的人才发展重点领域包括:

发展组织的整体人才库

  • 人才招聘支持
  • 通过派遣促进人才发展

促进个体员工发展

  • 为不同的人才派遣类型提供支持
  • 在具有挑战性的位置为员工提供支持
  • 确保派遣成功和 ROI

 

人才发展:组织有哪些规划?

以下是组织分享的一些有助于促进员工发展的策略:

Talent

人才发展策略

政策和流程

  • 制定国际人才派遣/外派政策和程序
  • 执行候选人和家庭评估/选择
  • 考虑将人才派遣政策扩大到初级职位,以吸引新人才并培养忠诚度
  • 审核人才派遣和调动的选择和评估标准
  • 创建技术平台,跟踪和报告人才发展情况
Training 

培训

  • 向人才招聘团队提供人才派遣基础知识培训,以帮助他们更好地设定期望,并提供简单的工具和材料
  • 在整个过程中对员工和所有利益相关方提供培训
  • 提供更多发展机会,并向员工传达信息,说明人才派遣有助于提供多元化经验并促进成长
  • 提供领导力培训、个人发展和持续的卓越培训
 Mobility and Talent

根据人才调整人才派遣计划 

  • 继续与人才招聘团队合作,促进内部人才流动
  • 提供不同的体验以培养新人才
  • 将人才派遣计划与公司更广泛的人才战略相结合
  • 员工结束全球人才派遣任务后,评估投资回报 (ROI),提高员工留任率

 

若想进一步了解我们如何通过人才发展和人才派遣政策支持来帮助贵组织塑造未来的计划,请发送电子邮件至 concierge@sirva.com 与我们联系 或联系您的 Sirva 代表。