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Sirva is a global leader in relocation and moving services, offering employee relocation solutions to corporate clients and global moving services to consumers. With 77 locations servicing 190+ countries, we offer an unparalleled global footprint backed by extensive product offerings and robust technology solutions that support organizations’ global and diverse workforces. From relocation and household goods to commercial moving and storage, our portfolio of brands (Including Sirva, Allied, northAmerican, Global Van Lines, Alliance, and Sirva Mortgage) provide a superior relocation and moving experience to both corporate and consumer clients. Sirva is a flexible and reliable provider for relocations of any size, frequency, and complexity.

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影响被派遣员工体验的三大关键领域

  • by Daina Mueller
  • 2022年8月22日 10:45:00

Postive Experience for Clients员工的需求和期望在不断变化,各组织也在继续应对疫情后的劳动力派遣挑战,因此公司需要重新评估和调整其人才派遣支持。

改善员工体验的几种方式包括强化人才派遣支持,以及为员工提供灵活性。强化人才派遣计划时,应该反映最佳实践,支持组织、被派遣员工及其家人不断变化的需求。

强化员工支持的关键领域

许多组织已经通过成功强化以下领域的支持,改善了其员工的人才派遣体验。

如果您希望改善员工的体验并提高灵活性,请参阅我们的白皮书 “通过强化支持来影响员工体验”,其中强调了许多组织成功强化支持的三个关键领域。

计划管理

  • 提供高管 VIP 顾问
  • 向人才派遣顾问提供可酌情支配的津贴,以分配给被派遣员工

出发服务

  • 决策前售房评估(美国)
  • 离家阶段性支持
  • 使用津贴代替运送
  • 宠物运输

目的地服务

  • 额外目的地服务支持 (DSP)
  • 干扰津贴
  • 临时居住提升服务
  • 清洁和消毒服务
  • 目的地快速启动计划
  • 家庭支持
  • 配偶/伴侣的当地联谊
  • 专业教育支持

若想进一步探索如何改善被派遣员工的体验,请下载我们的白皮书 “通过强化支持来影响员工体验”,从而了解:

  • 如何为员工提供积极一致的人才派遣体验,以吸引和保留人才
  • 组织成功实施强化支持的示例
  • 强化正式政策和流程的重要方法

 

阅读我们的白皮书

 

有关更多信息,请联系 SIRVA 全球咨询服务 (globaladvisoryservices@sirva.com)或联系您的 SIRVA 客户经理 (account manager) 或 SIRVA 销售代表 (sales representative)。

供稿:全球顾问服务总监 (Director) Jen White