影响被派遣员工体验的三大关键领域
员工的需求和期望在不断变化，各组织也在继续应对疫情后的劳动力派遣挑战，因此公司需要重新评估和调整其人才派遣支持。
改善员工体验的几种方式包括强化人才派遣支持，以及为员工提供灵活性。强化人才派遣计划时，应该反映最佳实践，支持组织、被派遣员工及其家人不断变化的需求。
强化员工支持的关键领域
许多组织已经通过成功强化以下领域的支持，改善了其员工的人才派遣体验。
如果您希望改善员工的体验并提高灵活性，请参阅我们的白皮书 “通过强化支持来影响员工体验”，其中强调了许多组织成功强化支持的三个关键领域。
计划管理
- 提供高管 VIP 顾问
- 向人才派遣顾问提供可酌情支配的津贴，以分配给被派遣员工
出发服务
- 决策前售房评估（美国）
- 离家阶段性支持
- 使用津贴代替运送
- 宠物运输
目的地服务
- 额外目的地服务支持 (DSP)
- 干扰津贴
- 临时居住提升服务
- 清洁和消毒服务
- 目的地快速启动计划
- 家庭支持
- 配偶/伴侣的当地联谊
- 专业教育支持
若想进一步探索如何改善被派遣员工的体验，请下载我们的白皮书 “通过强化支持来影响员工体验”，从而了解：
- 如何为员工提供积极一致的人才派遣体验，以吸引和保留人才
- 组织成功实施强化支持的示例
- 强化正式政策和流程的重要方法
有关更多信息，请联系 SIRVA 全球咨询服务 (globaladvisoryservices@sirva.com)或联系您的 SIRVA 客户经理 (account manager) 或 SIRVA 销售代表 (sales representative)。
供稿：全球顾问服务总监 (Director) Jen White