评估长期商务旅行计划的 6 种方法 | SIRVA

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Sirva is a global leader in relocation and moving services, offering employee relocation solutions to corporate clients and global moving services to consumers. With 77 locations servicing 190+ countries, we offer an unparalleled global footprint backed by extensive product offerings and robust technology solutions that support organizations’ global and diverse workforces. From relocation and household goods to commercial moving and storage, our portfolio of brands (Including Sirva, Allied, northAmerican, Global Van Lines, Alliance, and Sirva Mortgage) provide a superior relocation and moving experience to both corporate and consumer clients. Sirva is a flexible and reliable provider for relocations of any size, frequency, and complexity.

在经历疫情带来的限制之后，许多组织继续规划其战略，而重新关注的一个领域是长期商务旅行 (EBT)。

对于已经开始制定 EBT 计划或重新评估其当前计划的组织，我们的文章“长期商务旅客计划的主要考虑因素”，重点介绍了您需要回答的关键问题，并提供了一些建议的政策支持项目，以纳入您的计划中。

评估 EBT 计划的关键问题

要将您的 EBT 计划定位为战略工具，以在不断变化的疫情后工作场所满足您的组织的业务需求，您需要回答一些关键问题，以避免潜在的合规问题并支持对员工的勤勉义务。

定义长期商务旅行 – 长期商务旅行对您的组织意味着什么，其目的是什么？
决定管理结构/计划的监督 - 谁对 EBT 计划拥有最终监督权，计划是如何管理的？
制定流程和政策 – 您是否制定了正式的政策或指南，并有明确的文档记录？
识别员工跟踪 – 您是否具备员工跟踪机制来管理税收、入境和勤勉义务问题？
利用派遣安置服务提供商的网络 - 您是否能够识别和利用现有提供商来支持您的计划？
协调支持 – 您是否提供了协调 EBT 支持的机制？

6 ways to evaluate your EBT program

有关如何使 EBT 成为您派遣安置计划的战略组成部分的详情，请联系 SIRVA 全球咨询服务 (globaladvisoryservices@sirva.com) 或联系您的 SIRVA 客户经理 (account manager) 或 SIRVA 销售代表 (sales representative)。

阅读我们的文章“长期商务旅客计划的主要考虑因素”，了解以下方面的详情：

评估全面而有效的 EBT 计划的步骤：
制定正式政策和流程的关键
识别和妥善组织支持提供商的方法
推荐的 EBT 支持要素

阅读我们的文章

供稿：

全球顾问服务高级总监 (Senior Director) Kathy Burrows