确保 DE&I 和人才派遣方案保持一致时需考虑的四个影响领域
确保 DE&I 举措与人才派遣方案保持一致的注意事项
全球各地的组织都在努力打造多样性和包容性的工作场所，希望为所有员工提供公平的环境，他们可以借此机会，使其 DE&I 举措与人才派遣方案保持一致。
SIRVA 白皮书 人才派遣方案中的多样性、公平性和包容性考虑探讨了在将组织的 DE&I 举措与人才派遣方案和政策保持一致时，需要考虑的四个影响领域，包括：
- 政策审核（政策差异、语言和福利）
- 流程和程序审核（地点挑战、授权表、需求分析、数据收集和通信模板）
- 供应商协调（设定期望、分析、更新和实现、少数群体和弱势群体企业，以及多样化员工群体）
- 分析（使用人才派遣数据深入了解人才派遣人口结构，跟踪利用率以及对员工体验和成功的影响）
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阅读我们的白皮书，进一步了解以下信息：
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若想进一步了解如何将 DE&I 举措与您的人才派遣方案保持一致，或者需要评估您的整体人才派遣方案，请联系 SIRVA 全球咨询服务团队(globaladvisoryservices@sirva.com) 或联系您的 SIRVA 客户经理或销售代表。
请访问 SIRVA 的网站，以进一步了解我们的DE&I 承诺和使命宣言.
