人才派遣方案中的多样性、公平性和包容性考虑

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Sirva is a global leader in relocation and moving services, offering employee relocation solutions to corporate clients and global moving services to consumers. With 77 locations servicing 190+ countries, we offer an unparalleled global footprint backed by extensive product offerings and robust technology solutions that support organizations’ global and diverse workforces. From relocation and household goods to commercial moving and storage, our portfolio of brands (Including Sirva, Allied, northAmerican, Global Van Lines, Alliance, and Sirva Mortgage) provide a superior relocation and moving experience to both corporate and consumer clients. Sirva is a flexible and reliable provider for relocations of any size, frequency, and complexity.

确保 DE&I 举措与人才派遣方案保持一致的注意事项

全球各地的组织都在努力打造多样性和包容性的工作场所，希望为所有员工提供公平的环境，他们可以借此机会，使其 DE&I 举措与人才派遣方案保持一致。

SIRVA 白皮书人才派遣方案中的多样性、公平性和包容性考虑探讨了在将组织的 DE&I 举措与人才派遣方案和政策保持一致时，需要考虑的四个影响领域，包括：

政策审核（政策差异、语言和福利）
流程和程序审核（地点挑战、授权表、需求分析、数据收集和通信模板）
供应商协调（设定期望、分析、更新和实现、少数群体和弱势群体企业，以及多样化员工群体）
分析（使用人才派遣数据深入了解人才派遣人口结构，跟踪利用率以及对员工体验和成功的影响）

阅读我们的白皮书，进一步了解以下信息：

组织采取的方法和考虑因素
需要检查的关键政策领域，包括如何实现人才派遣政策差异化、使用的语言以及提供的好处
如何与人才派遣合作伙伴和供应商沟通 DE&I 计划，以确保与组织目标保持一致
利用人才派遣数据来评估您的人才派遣方案在实现 DE&I 计划和目标方面的一致性和进展

获取白皮书

若想进一步了解如何将 DE&I 举措与您的人才派遣方案保持一致，或者需要评估您的整体人才派遣方案，请联系 SIRVA 全球咨询服务团队(globaladvisoryservices@sirva.com) 或联系您的 SIRVA 客户经理或销售代表。

请访问 SIRVA 的网站，以进一步了解我们的DE&I 承诺和使命宣言.