2022 年招揽人才的五大招聘最佳实践

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Sirva is a global leader in relocation and moving services, offering employee relocation solutions to corporate clients and global moving services to consumers. With 77 locations servicing 190+ countries, we offer an unparalleled global footprint backed by extensive product offerings and robust technology solutions that support organizations’ global and diverse workforces. From relocation and household goods to commercial moving and storage, our portfolio of brands (Including Sirva, Allied, northAmerican, Global Van Lines, Alliance, and Sirva Mortgage) provide a superior relocation and moving experience to both corporate and consumer clients. Sirva is a flexible and reliable provider for relocations of any size, frequency, and complexity.

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在竞争日益激烈的市场中，吸引和保留人才比以往任何时候都更加重要，也更加困难。SIRVA 旗下公司 Allied Van Lines 在近期博文“2022 年有效招揽人才的五大招聘最佳实践”中提供了最佳做法，其中包括：

提供远程或混合工作模式 – 远程或混合工作选项可以降低员工离开公司的可能性，招聘人员指出，提供远程工作选项的工作场所对求职者更具吸引力。
从“一刀切”式体验中演变 – 为员工和求职者提供灵活的选择权和机会，让其自行选择适用的方法，可能有助于他们感觉受到重视，帮助您保留和吸引顶尖人才。
提供移动友好型招聘选项 – 对于当今精通技术的求职者而言，端到端的移动友好型招聘流程体验至关重要。
使用策略和技术加速招聘流程 – 技能娴熟的招聘团队能够平衡使用人工智能和自动化技术，以确定最佳人才并简化招聘流程。
为年轻一代量身定制招聘策略 – 支持并促进灵活性、稳定性、技术和多样性，因为这些领域对 Z 一代求职者而言极有吸引力。

如需了解更多信息，请阅读完整博文，了解如何有效招揽人才。
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供稿：Ricardo Ramos，Allied Van Lines 营销总监 (Director, Marketing)